Работники таких производств имеют право на бесплатное получение смывающих и обезвреживающих средств.

На работах, связанных с загрязнением, работникам выдается мыло из расчета от 400 до 800 г. на месяц.

На работах, связанных с трудносмываемыми загрязнениями, маслами, смазками, нефтепродуктами, клеями, битумом, химическими веществами раздражающего действия и др., выдаются защитные, регенерирующие и восстановительные кремы, очищающие пасты для рук. Норма выдачи от 100 до 200 мл. на месяц.

Основным законодательным актом, регулирующим вопросы возмещения вреда, причиненного вследствие нарушения правил охраны труда является Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Данный законодательный акт устанавливает обязательный уровень возмещения вреда, но он не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда в размерах, превышающих обеспечение по страхованию, осуществляемое в рамках данного акта как путем иных видов страхования работников (за счет собственных средств), так и путем заключения коллективных договоров (соглашений), в которых денежные суммы в возмещение вреда, компенсации дополнительных расходов и единовременное пособие могут быть увеличены.

Помимо выплат, указанных в ст.8 вышеназванного закона возмещению подлежит вред, причиненный смертью кормильца. Право на возмещение такого вреда имеют:

• нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню смерти право на получение от него иждивения;

• ребенок умершего, родившийся после его смерти;

• один из родителей супруг (супруга) либо другой член семьи независимо от его трудоспособности, который не работает и занят уходом за состоявшими на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, которые не достигли возраста 14 лет либо хотя и достигли указанного возраста, но по заключению учреждений государственной службы медико-социальной экспертизы или лечебно-профилактических учреждений государственной системы здравоохранения признаны нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе;

• лица, состоявшие на иждивении умершего, ставшие нетрудоспособными в течении пяти лет со дня его смерти.

Размер вреда, причиненного смертью кормильца рассчитывается в каждом случае индивидуально.

Тем не менее, при возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием следует руководствоваться ст.151, 1099, 1100 и 1101 ГК РФ. Нормы о возмещении морального вреда – это новый вид гражданско-правовой ответственности за совершенное причинителем вреда деяние.

Определение размеров денежных сумм, подлежащих взысканию в возмещение морального вреда, представляет большую сложность. Законодательно каких-либо критериев определения этих размеров не установлено. Поэтому в таких случаях суд исходит из сложившейся судебной практики, исходя из степени тяжести травмы того или иного повреждения здоровья, других обстоятельств, свидетельствующих о физических и нравственных страданиях перенесенных потерпевшим.

Основным нормативным актом, регулирующим вопросы санитарно-эпидемиологического благополучия населения, в том числе и в сфере охраны труда, является Федеральный закон от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». Данный нормативный акт направлен на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

Под санитарно-эпидемиологическим благополучием населения пронимается состояние здоровья населения, среды обитания человека, при котором отсутствует вредное воздействие факторов среды обитания на человека и обеспечиваются благоприятные условия его жизнедеятельности. В связи с этим законодателем предъявляются определенные санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда работников. Основная цель с которой принимаются санитарные правила – это исключение вредного воздействия на человека условий труда, рабочего места и непосредственно самого трудового процесса.

В зависимости от того, какие группы факторов воздействуют на человека, по каждой из них Главным санитарным врачом утверждаются Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы, а также гигиенические нормативы. Так, например, действуют Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.2.8.49–03 «Средства индивидуальной защиты кожных покровов персонала радиационно опасных производств», которые устанавливают медико-технические характеристики указанных СИЗ и методы оценки их качества. Применяются на практике гигиенические нормативы ГН 2.1.6.1762-03 «Предельно допустимые концентрации (ПДК) микроорганизмов-продуцентов, бактериальных препаратов и их компонентов в воздухе рабочей зоны». Указанные нормативы устанавливают предельно-допустимые концентрации микроорганизмов-продуцентов, бактериальных препаратов и их компонентов в воздухе рабочей зоны.

К гигиеническим критериям классификации условий труда при воздействии факторов рабочей среды и трудового процесса относятся: химический фактор, биологический фактор, аэрозоли, виброакустические факторы, микроклимат, световая среда, электромагнитные поля. Работа с источниками излучения, тяжесть и напряженность трудового процесса.

Если Вы являетесь работодателем, независимо от организационно-правовой формы Вашего предприятия, Вы должны соблюдать все установленные санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда. За несоблюдение указанных требований Вы можете быть привлечены к административной ответственности.

7. Задачами Комитета являются:

7.1. разработка на основе предложений членов Комитета программы совместных действий работодателя, профессиональных союзов и (или) иных уполномоченных работниками представительных органов по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний;

7.2. организация проведения проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах, подготовка соответствующих предложений работодателю по решению проблем охраны труда на основе анализа состояния условий и охраны труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

7.3. информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья и о полагающихся работникам компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, средствах индивидуальной защиты.

8. Функциями Комитета являются:

8.1. рассмотрение предложений работодателя, работников, профессиональных союзов и (или) иных уполномоченных работниками представительных органов для выработки рекомендаций, направленных на улучшение условий и охраны труда работников;

8.2. оказание содействия работодателю в организации обучения работников по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ, а также проверки знаний требований охраны труда и проведения своевременного и качественного инструктажа работников по охране труда;

8.3. участие в проведении обследований состояния условий и охраны труда в организации, рассмотрении их результатов и выработке рекомендаций работодателю по устранению выявленных нарушений;

8.4. информирование работников организации о проводимых мероприятиях по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний;

8.5. доведение до сведения работников организации результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда;